近日，厦航宣布将大幅提升员工自愿报告奖励金额，本年度奖金池高达500万元，同比翻了几倍有余。这一有力举措旨在提升员工对身边安全隐患的敏感度，鼓励员工积极报告任何可能影响飞行安全的问题，及时有效防范各类安全风险。

早在2011年，厦航便引入自愿报告理念，鼓励员工主动报告生产运行中的安全隐患，至今共收到自愿报告近10万条。近年来，随着各项新技术、新程序、新设备的使用，航空新型风险层出不穷。

为了进一步激励全体员工发现身边重大风险隐患、并提出合理且有价值的安全建议，2024年初，厦航制定了本年度安全隐患排查及自愿报告激励方案，重点加大奖励力度，将年度奖金预算提升到500万元，并制定了特别贡献奖、突出贡献奖、最佳建议奖、优秀建议奖、合理建议奖等各等级的奖项，提交报告的员工最高可获得5-10万元的丰厚奖励。同时，优化报告机制，增设“安全金点子”“正面案例”“我为训练提建议”“我为手册找缺陷”等专题报告类型，并从公司内部招募飞行、机务、签派等专业专家，组建了一支共50人的专业团队，负责报告审核、数据分析以及报告评审。此外，厦航还持续优化员工报告系统功能，并积极与民航局合作开展自愿报告智能语义分析项目，推进员工报告处理、分析的数字化和智能化。

此次大幅提升安全隐患排查及自愿报告激励的奖励金额，将进一步提升公司的安全管理水平，为广大乘客提供更加安全可靠的飞行服务。厦航总经理、党委副书记谢兵将此项目列入本年度安全战略任务，亲自督办，持续推动落实。今年一季度，厦航已收到员工自愿报告7254条，比2023年同期增加超过46%，并涌现出关于跑道道面不平整导致落地G值大的高质量优秀报告，助力厦航识别风险并制定针对性对策，确保飞行安全。

下一步，厦航将结合安全体系建设与成立40周年主题，开展“40条安全自愿报告”、宣传视频竞赛、“双防”论坛宣讲等丰富活动，号召广大员工参与安全隐患排查及自愿报告，做航空安全的守护者与传播者。